Intervista a Matteo Tombari

  1. Qual è stato il suo percorso (formativo e professionale) che l'ha portata a ricoprire il ruolo che tutt'ora svolge?

Dopo la maturità scientifica mi sono laureato in Scienze Politiche indirizzo internazionale nel dicembre 2005. Due mesi dopo la laurea ho iniziato uno stage in qualità di recruiter all'interno della filiale di Fano di Adecco Italia Spa. Sono quindi entrato in contatto con il mondo delle risorse umane, in particolare delle società di ricerca e selezione del personale.
All'interno del gruppo Adecco ho ricoperto diverse funzioni: responsabile di gestione della filiale di Fano, responsabile amministrativo dell'ufficio gare di Adecco Italia Spa e infine da inizio 2007 Consulente Ricerca e Selezione.

  1. Quali sono le attività che svolge? Quali le responsabilità?

Attualmente mi occupo di ricerca e selezione di personale qualificato nell'area Finance, Legal e Human Resources.
Mi occupo sia dell'attività di sviluppo e gestione commerciale sia dello sviluppo dell'intero processo di ricerca e selezione.
Le mie attività vanno dalla stipula del contratto con il cliente, alla fase di selezione vera e propria dei profili professionali richiesti fino ad arrivare alla presentazione delle candidature all'azienda cliente e alla scelta del candidato.
E' mia responsabilità garantire il raggiungimento degli obbiettivi individuali garantendo allo stesso tempo standard qualitativi elevati nel mantenimento della relazione commerciale con il cliente e nell'attività di candidate management.

  1. Quali sono le maggiori difficoltà che incontra? Come cerca di superarle?

Le difficoltà più significative sono rappresentate dalla necessità di interagire con due distinte tipologie di interlocutori: i clienti e i candidati.
Di conseguenza la comunicazione e la gestione dei flussi informativi sia scritti che orali vanno modulate a seconda dell'interlocutore.
Un'altra difficoltà è costituita dall'attuale situazione del mercato del lavoro italiano connessa alla crisi economica in atto.

  1. Quali sono le competenze che possiede e che ritiene fondamentali per svolgere al meglio il suo lavoro?

Le competenze che ritengo siano più importanti nella mia attività quotidiana sono la capacità di problem solving, la capacità di team working, la capacità organizzativa e l'orientamento al raggiungimento degli obbiettivi.
Credo che queste competenze facciano parte del mio bagaglio di caratteristiche personali ma penso anche di avere sviluppato e consolidato le stesse durante il mio percorso professionale nel settore delle risorse umane.

 

Matteo Tombari
Consulente Ricerca e Selezione, Adecco Italia S.p.A.