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Michele Technical Writer MI |
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Tiziano Sistemista applicativo MI |
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Andrea Sistemista applicativo MI |
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Christian Programmatore .NET junior MI |
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Stefano Sviluppatore C# MI |
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La nostra Metodologia
La Divisione di Ricerca e Selezione di Personale Qualificato unisce alle competenze la passione nell’impostare il progetto di ricerca con soluzioni ad hoc dedicate alle aziende e alle figure professionali di maggiore complessità.
Il nostro processo di ricerca e selezione è certificato ISO9001.
Il percorso si apre con la richiesta del cliente e, seguendo un percorso definito, si chiude con la sua piena soddisfazione.
Attraverso l’utilizzo delle metodologie e degli strumenti più innovativi ed efficaci, il nostro Team composto da Psicologi iscritti all’albo e da Consulenti Senior, è in grado di realizzare progetti ad alto livello di soddisfazione per i nostri clienti.
Le ricerche affidateci sono trasversali e ricoprono i ruoli dal Middle al Top Management.
Il processo di selezione
- La fase di avvio prevede:
- L’accurata analisi del contesto aziendale
- La stesura e la condivisione insieme al Cliente della Job Description
- La pianificazione delle tempistiche e delle procedure di ricerca
- L’ offerta economica condivisa
- La garanzia del risultato
- La fase della Ricerca prevede:
- La ricerca delle candidature
- L’ideazione e la stesura del testo delle inserzioni studiato in base alle esigenze aziendali
- La pubblicazione delle inserzioni sui portali di maggiore rilevanza e/o sui quotidiani
- La ricerca di fonti differenti a seconda del profilo e del settore aziendale di riferimento
- La ricerca tramite comunità professionali su web
- L’analisi preliminare e primo contatto telefonico
- La fase della Selezione prevede:
- Il colloquio individuale con approfondimento delle caratteristiche e delle competenze professionali, attitudinali e comportamentali al fine di verificare la coerenza dei candidati al profilo ricercato
- Stesura del profilo professionale personalizzato inviato al cliente
- Assessment center in accordo con il Cliente
- Eventuale secondo colloquio per posizioni critiche
- La Fase finale prevede l’assistenza al Cliente nella scelta definitiva attraverso:
- La presentazione del profilo professionale e della Short List
- L’affiancamento in fase di decision making
- Il monitoraggio del periodo di prova con continui feed back per evitare le criticità