HR Strategy: di che si tratta?

HR Strategy: di che si tratta?

  • Data:
  • News

La gestione strategica delle risorse umane, nota come HR Strategy, è definita come “l’insieme delle attività e delle decisioni relative alle risorse umane pianificate allo scopo di sostenere l’organizzazione nel raggiungimento dei suoi obiettivi” (P.Wright e G. McMahan).

L’HR Strategy è composta da:

1.     Analisi delle opportunità e dei Punti di Forza e di Debolezza dell’organizzazione

2.     Definizione delle scelte strategiche dell’organizzazione/azienda

3.     Definizione delle necessità delle Risorse Umane, delle competenze e dei comportamenti da adottare

4.     Attivazione dei processi di HR Strategy corrispondente alle esigenze dell’azienda di riferimento, quali la Formazione del personale, la Gestione dei rapporti sindacali e con il personale, la Gestione dei Benefit e dei Sistemi di retribuzione, la Valutazione del Personale, l’Analisi delle Mansioni

5.     Progettazione e gestione dei Modelli di Valutazione delle risorse in base a Prestazioni, Competenze ed Obiettivi.

L’HR Strategy consente a ciascun ambiente lavorativo di individuare e quantificare l’impatto degli investimenti in risorse umane, con la finalità di stabilire quali siano le pratiche che permettono di ottenere i migliori risultati per la funzione del personale e per l’azienda nel suo complesso.